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viernes, 14 de mayo de 2021

¿Qué es la inclusión?

 


A la luz del clima racial actual, muchos entornos son cada vez más conscientes de su falta de diversidad y representación. Estas organizaciones no han representado a personas de todos los orígenes, géneros, etc. Esto ha dejado a las personas más oprimidas sintiéndose infravaloradas, ignoradas, borradas, etc.

Este artículo discutirá qué significa inclusión (y en qué se diferencia de la diversidad), por qué es importante y cómo se ve la inclusión en varios entornos.

Además, veremos formas en las que puede ayudar a promover y apoyar los esfuerzos de inclusión en su vida diaria, ya que hacerlo facilitará un sentido de pertenencia a los grupos que han sido sistemáticamente oprimidos y excluidos.

¿Qué es la inclusión?

Inclusión

La inclusión se refiere al "acto o práctica de incluir y acomodar a personas que históricamente han sido excluidas (debido a su raza, género, sexualidad o capacidad)". 

Si bien muchas organizaciones se enorgullecen de sus esfuerzos de inclusión, la realidad es que las personas más oprimidas son a menudo las que tienen mayor conciencia de cuánto más trabajo se necesita hacer en este sentido. De hecho, los folx más marginados pueden ayudar a mostrar hasta qué punto una organización puede carecer de inclusión y diversidad.

Diversidad versus inclusión

A pesar de que a menudo se usan indistintamente, los términos diversidad e inclusión indican esfuerzos diferentes. Los esfuerzos de diversidad a menudo pueden centrarse en la representación, mientras que las prácticas de inclusión tienden a ser más sobre cómo ayudar a los grupos a sentirse como si pertenecieran.

Cómo se ve la inclusión en diferentes entornos

La práctica de la inclusión puede verse diferente en varios entornos. Veamos cómo podemos promover y fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y dentro del sistema educativo.

Inclusividad en el lugar de trabajo

En su libro de 2014, Diversity at Work , Bernardo M. Ferdman y Barbara R. Deane describen la práctica de la inclusión como clave para invertir en la diversidad en el trabajo. Ferdman y Deane se han dedicado a la educación, la redacción y el discurso sobre diversidad e inclusión, especialmente en lo que respecta al liderazgo dentro de las organizaciones.

Estos autores definen los esfuerzos de inclusión como: "Crear, fomentar y mantener prácticas y condiciones que alienten y nos permitan a cada uno de nosotros ser plenamente nosotros mismos, con nuestras diferencias y similitudes con quienes nos rodean, mientras trabajamos juntos". 

Como ocurre con las iniciativas más importantes, la inclusión requiere una gran inversión para que se materialice.

Ejemplos de inclusividad en el lugar de trabajo

La inclusión en el lugar de trabajo puede verse así:

  • Fomento de la comunidad
  • Entrenamiento anti-sesgo
  • diseño universal

Inclusividad en los sistemas educativos

Un artículo de revista de 2019 proporciona una discusión sobre la inclusión en la enseñanza del idioma inglés con el reconocimiento de que no es una práctica nueva, pero afirma que puede requerir enfoques más transformadores que los cambios anteriores a pequeña escala en las estrategias educativas. 

En otras palabras, puede ser útil comprender cómo se diseñaron los sistemas educativos teniendo en cuenta las necesidades de los grupos dominantes (es decir, los cisgénero, heterosexuales, sanos, etc.), por lo que es posible que deban ser revolucionados. Significa pensar críticamente sobre las formas en que los espacios de aprendizaje pueden no satisfacer las necesidades de las personas que son BlPOC , LGBTQPIAP +, etc.

Ejemplos de inclusión en la educación

Los esfuerzos de inclusión en la educación pueden significar:

  • Una variedad de formatos de aprendizaje
  • Varias veces para realizar evaluaciones
  • Libros que incluyan todos los géneros, razas, habilidades, etc.

A partir del prefacio de su libro de 2020, Organizing Inclusion: Moving Diversity From Demographics To Communication Processes, los autores Doerfel y Gibbs nombran los sesgos institucionales de la supremacía blanca, el sexismo, el colonialismo de los colonos, la homofobia, etc., que han contribuido a resultados desiguales dentro de grupos y organizaciones. y la propia sociedad. 

Al hacerlo, defienden por qué las organizaciones deben comunicarse de manera diferente si están comprometidas con los esfuerzos de inclusión, dado que gran parte del status quo plantea barreras.

En su trabajo, estos autores fomentan la comunicación que identifica las fuerzas de opresión que pueden ser insidiosas y requieren esfuerzos específicos para combatir.

¿La tecnología digital falla en la inclusión de personas mayores?

Según un artículo de revista de 2015 basado en un par de grupos focales con 17 adultos mayores, se exploraron tanto los desafíos como los beneficios de la tecnología digital para las personas mayores, junto con sus implicaciones políticas. Demostró cómo algunas personas que alguna vez fueron incluidas requirieron esfuerzos de extensión adicionales para garantizar la accesibilidad, ya que no todas las personas mayores necesariamente aprendieron cómo hacer uso de los avances tecnológicos.

De esta manera, es fácil ver cómo un grupo puede requerir consideraciones adicionales para mantener la inclusión a medida que envejece mientras la tecnología evoluciona más allá de su uso típico.

Un artículo de revista de 2020 destacó cómo los esfuerzos de inclusión a menudo no se enfocan en las personas con discapacidad a pesar de su subrepresentación en la fuerza laboral y describió cómo los siguientes enfoques fueron efectivos para abordar esta brecha de equidad: "declaraciones de diversidad e inclusión, grupos de recursos para empleados, iniciativas de diversidad de proveedores, y planes de contratación y reclutamiento específicos ". 

Con tales acciones basadas en evidencia para la inclusión de personas con discapacidad, las organizaciones pueden tomar medidas tangibles para diversificar su fuerza laboral.

Durante demasiado tiempo, las personas con discapacidades han tenido que soportar la carga de la discapacidad en todos los niveles de la sociedad.

Si las organizaciones están interesadas en la inclusión, podrían aprender mucho de los activistas de justicia por discapacidad de BIPOC como Alice Wong , Vilissa Thompson , Imani Barbarin y Sarah Jama .

Como saben las personas con discapacidades, este trabajo a menudo requiere mucho más esfuerzo que la apariencia de inversión en inclusión que las declaraciones de las redes sociales pueden servir para promover sin ningún cambio real.

Comprender la necesidad de inclusión

Si bien puede resultar abrumador ser más consciente de todas las formas en que la sociedad falla en la inclusión de los grupos más oprimidos, esa capacidad de reconocer tales brechas puede ser una gran parte de la adopción de medidas.

Así como el problemático status quo se desarrolló durante un largo período de tiempo, invertir en la inclusión requerirá mucho trabajo, pero vale la pena el esfuerzo.

Inclusión activa

Un artículo de revista de 2019 alienta a las organizaciones a comenzar a hacer las preguntas correctas si invierten en obtener respuestas significativas para impulsar la inclusión activa, con el entendimiento de que BIPOC y LGBTQPIA + folx a menudo se han dejado fuera de tales discusiones. 

El artículo sostiene que es poco probable que los esfuerzos de inclusión tengan éxito a menos que se apliquen desde la cima de la organización hasta el final. 

Desafortunadamente, aquellos que ocupan los escalones más altos a menudo no tienen experiencia de vida personal para informar su comprensión de la necesidad de inclusión para impulsar sus esfuerzos hacia adelante como folx más oprimidos. Debido a esto, es crucial que las organizaciones obtengan comentarios de los grupos marginados.

Recopilación e incorporación de comentarios de grupos marginados

Cuando se trata del trabajo de inclusión, los folx a menudo aún no saben lo que no saben. Es común que las personas que provienen de entornos privilegiados hayan tenido una comprensión limitada de las formas en que los sistemas que pueden haber funcionado eficazmente para ellos en realidad han sido manipulados contra comunidades que son BIPOC, LGBTQIAP +, discapacitados, indocumentados, etc.

Sin embargo, al llegar a comprender mejor el problemático status quo, es cuando las personas que pueden promover la inclusión tienen la responsabilidad de hacerlo. Al embarcarse en ese viaje, es crucial que aquellos en el poder tomen en serio los comentarios de los grupos marginados mientras trabajan en la inclusión, o pueden correr el riesgo de aumentar aún más el daño a estas comunidades.

De hecho, puede valer la pena asumir que sus esfuerzos iniciales de inclusión pueden no salir según lo planeado y, sin embargo, los intentos fallidos solo requieren responsabilidad y una mayor inversión.

Con demasiada frecuencia, se prioriza la apariencia de progreso sobre los avances reales con el trabajo de inclusión.

Si se siente frustrado, eso no significa que el esfuerzo que está realizando sea problemático. De hecho, incluso cuando los esfuerzos de inclusión son eficientes, es posible que no sean necesariamente bien recibidos, especialmente por los grupos que ven ese trabajo como una amenaza para los sistemas de energía históricos en curso de los que aún pueden beneficiarse.

Qué puede hacer para promover la inclusión

Aquí hay algunas formas en las que puede ayudar a promover la inclusión en su vida diaria:

  • Pregúntese qué folx marginados pueden no sentirse bienvenidos en un espacio y haga un esfuerzo para cambiar eso.
  • Identificar las barreras para la inclusión de quienes ocupan puestos de liderazgo cuando sea seguro hacerlo para abordarlas.
  • Evalúe cuánto privilegio tiene y cuánto espacio tiene y amplifique las voces más oprimidas.

Cada entorno que encuentre puede ser uno en el que tenga la oportunidad de promover la inclusión. Si tiene la capacidad para hacerlo, ese esfuerzo podría beneficiar las vidas de las personas que de otra manera no tendrían acceso a esos espacios.

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