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jueves, 10 de diciembre de 2020

Cómo trabajar con una niñera para abordar los problemas de conducta infantil Una entrevista con Ingrid Kellaghan

 


Es fundamental encontrar una niñera que utilice estrategias de disciplina similares para abordar los problemas de conducta de su hijo. Pero, a veces, encontrar una niñera que tenga el mismo enfoque de la disciplina puede ser un poco complicado. 


Ingrid Kellaghan, fundadora de Cambridge Nanny Group en Chicago, comparte cómo los padres pueden trabajar junto con una niñera para abordar problemas de disciplina. Kellaghan es un experto líder en temas de defensa infantil, desarrollo infantil, actividades y juegos apropiados para la edad, técnicas de disciplina apropiadas y comunicación positiva entre padres y cuidadores.

¿Qué importancia tiene para los padres y la niñera compartir las mismas creencias básicas sobre el comportamiento y las prácticas disciplinarias de los niños?

Los valores fundamentales compartidos son la piedra angular de todas las relaciones exitosas. Es un indicador de éxito a largo plazo más importante que la habilidad, la experiencia y las competencias laborales de la niñera. Es el pegamento que mantiene todo unido. Cuando los desacuerdos surgen repetidamente, a menudo es el resultado de filosofías conflictivas sobre cómo se debe criar a un niño.

Al final del día, una niñera es un padre sustituto. Para que la relación funcione bien, las filosofías y las actitudes, incluida la disciplina, deben estar alineadas. Las creencias compartidas son un tema crítico que no debe pasarse por alto.

¿Qué preguntas deberían hacer los padres para aprender más sobre el enfoque de disciplina de una niñera?

La clave para descubrir el enfoque disciplinario de una niñera es preparar preguntas de entrevista bien elaboradas. Significa ir más profundo. El solicitante debe informarle sobre experiencias específicas cuando demostró su enfoque hacia la disciplina. El objetivo es descubrir si su enfoque hacia la disciplina se alinea con el suyo. Cuando se hace correctamente, el candidato no debe conocer la respuesta que está buscando.


Considere hacer las siguientes preguntas:

  1. Hábleme de un momento en que tuvo que disciplinar a un niño. ¿Qué sucedió y qué acción correctiva tomó?
  2. Hábleme de una ocasión en que un niño bajo su cuidado tuvo una rabieta . ¿Qué pasó y cómo lo manejaste?
  3. Hábleme de un momento en que un niño no siguió sus instrucciones. ¿Cómo lo manejaste?
  4. Cuénteme acerca de un momento en el que tuvo un problema en el pasado siguiendo las instrucciones de los padres con respecto a la disciplina. ¿Por qué no estuvo de acuerdo con eso?
  5. Hábleme de un momento en el que un padre no estuvo de acuerdo con su enfoque para disciplinar a su hijo. ¿Qué sucedió y cómo se abordó?
  6. Hábleme de un momento en el que no estuvo de acuerdo con el enfoque de disciplina de los padres. ¿Lo abordó con los padres?

¿Qué tipo de problemas pueden surgir cuando una niñera tiene diferentes expectativas sobre cómo debe comportarse un niño o sobre qué estrategias de disciplina deben usarse?

Antes de contratar a su niñera, siéntese y establezca pautas claras de disciplina. Mide su reacción. Si su cuidador no respeta sus reglas , no necesariamente las hará cumplir. Esto puede generar conflictos en el futuro, así como confusión para el niño.

¿Qué deben hacer los padres si creen que la niñera es demasiado dura o demasiado blanda con los niños?

Contrató a su niñera como una profesional que claramente tiene talento cuando se trata de cuidar niños, así que esté abierto a escuchar lo que ella cree que es apropiado. Por ejemplo, si bien es posible que tenga un enfoque de laissez-faire para los bocadillos antes de las comidas, ella puede pensar que es una idea horrible.

Escúchala. Tal vez puedas probar su enfoque o encontrar una manera de llegar a un acuerdo entre tus dos formas de pensar.

Empoderar a su niñera hará que sus hijos los respeten más y hará que su hogar funcione mejor.

Por otro lado, si su niñera es demasiado dura (reactiva, gritando, insultante o degradante) o demasiado blanda (permisiva, agresiva, amable), discútalo directamente con la niñera. Si la niñera no demuestra su voluntad de hacer un cambio inmediato, puede ser el momento de buscar un nuevo cuidador.

A veces, a los padres les preocupa que la niñera no siempre cuente toda la historia sobre los problemas de comportamiento de un niño. ¿Cómo pueden los padres asegurarse de que están recibiendo la historia completa sobre el comportamiento de un niño y las estrategias de disciplina que está usando la niñera?

Ha pasado mucho tiempo elaborando cuidadosamente una lista de tareas pendientes o instrucciones para la niñera, pero ¿ha invertido tiempo en crear un entorno de intimidad y confianza profesional? La niñera debe sentirse cómoda al presentarle todos los desafíos, preguntas e inquietudes.

Cuando sientes curiosidad en lugar de estar a la defensiva y estás dispuesto a escuchar a los demás a un nivel más profundo, la niñera se siente más cómoda abriéndose y compartiendo. Es esta habilidad de comunicación la que le brinda a usted, como su empleador, la mayor oportunidad de marcar la diferencia en sus interacciones diarias con su niñera.

Programe tiempo juntos con regularidad para hablar en persona. Es su oportunidad de escuchar, resolver problemas, influir, tomar decisiones y crear un entorno donde los empleados se sientan escuchados y llenos de energía.

No puede hacer esto por mensaje de texto o correo electrónico. No puede hacer esto cuando sale corriendo por la puerta por la mañana o cuando entra por la puerta por la noche con niños que exigen su atención.

Como empleador de niñera, es fundamental que pueda tener conversaciones abiertas y honestas sobre los acontecimientos de la vida de su hijo, incluidos los problemas de disciplina.

En resumen, si una niñera no se siente cómoda acudiendo a ti, no lo hará. Cree un ambiente de trabajo donde sus comentarios no solo sean apreciados, sino también animados.

¿Cómo pueden los padres trabajar junto con la niñera para abordar problemas de comportamiento específicos?

Siéntense juntos y decidan qué tan estrechamente trabajarán juntos en la disciplina. Algunos padres prefieren consultar sobre temas importantes como golpes, agresión o acoso, mientras que a otros les gusta involucrarse en transgresiones más benignas.

Independientemente de cómo se aborde, es fundamental que se establezcan las reglas básicas y que la niñera reciba instrucciones claras sobre cómo se deben abordar y corregir las cosas.

Trabajen juntos para construir un enfoque de disciplina positiva que utilice expectativas claras, consecuencias claras y una "aplicación" constante.

  • Defina expectativas claras que sean razonables para la edad del niño.
  • Consecuencias claramente vinculadas que coinciden con la edad del niño
  • El padre y la niñera deben acordar un seguimiento justo, firme y constante

En general, cuando se trata de niñeras, ¿existen ciertas prácticas disciplinarias que probablemente funcionen mejor que otras?

Las niñeras deben practicar técnicas de disciplina positiva . La disciplina positiva es una filosofía general que ayuda a un niño a desarrollar una conciencia mediante su propia disciplina interna y compasión por los demás. El castigo tradicional enseña lo que está mal, pero no siempre ayuda al niño a aprender lo que está bien.

El objetivo de la disciplina es enseñar. Enseña el autocontrol y el comportamiento socialmente aceptable. Fomenta el buen comportamiento corrigiendo el mal comportamiento y elogiando el buen comportamiento . La disciplina es una oportunidad para modelar respeto, paciencia y buena resolución de problemas .


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