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martes, 2 de marzo de 2021

La diversidad y la inclusión son claves para mejorar la longevidad, según un informe


 

Conclusiones clave

  • Cultivar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y apoyar a los empleados de los grupos marginados son clave para mejorar la longevidad para todos, dice un nuevo informe.
  • Los empleadores no solo deben contratar una fuerza laboral diversa, sino que también deben asegurarse de que sus políticas realmente brinden a todos las mismas oportunidades y beneficios.

La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son necesarias para mejorar la aptitud para la longevidad, o "cómo las personas pueden prosperar, no solo sobrevivir, a lo largo de vidas cada vez más largas", según un nuevo informe. 

Las desigualdades basadas en la raza, la ubicación geográfica, el género y la orientación sexual, entre otras, pueden afectar la aptitud para la longevidad, según el informe, que es el tercero de una serie de la Sociedad Gerontológica de América. Los empleadores pueden ayudar a desempeñar un papel en el cambio cultural necesario para abordar problemas como el racismo sistémico, el sexismo y la brecha salarial de género, y el sentimiento anti-LGBTQ, pero sus esfuerzos deben ir más allá de la capacitación obligatoria en diversidad, dice el informe.

"La formación obligatoria en diversidad e inclusión ayudará, pero los empleadores deben hacer más para facilitar la longevidad de todos sus trabajadores", dice Richard Johnson , Ph.D., investigador principal del Urban Institute, que presidió el grupo de trabajo del informe. "Por ejemplo, deben asegurarse de que sus planes de beneficios satisfagan las necesidades de una fuerza laboral diversa. Los empleadores también deben adaptar la asesoría financiera y de jubilación para abordar los desafíos que enfrentan los diferentes segmentos de su fuerza laboral".

Cómo la desigualdad afecta la longevidad del fitness

El objetivo de la aptitud para la longevidad es "agregarle vida a los años, no solo años a la vida", dice el informe. Hay tres tipos de equidad necesarios para la longevidad: en las relaciones, que pueden incluir conexiones en el trabajo, un matrimonio estable y amigos y familiares; equidad en salud, que puede verse afectada por factores socioeconómicos; y riqueza, que incluye "conocimientos y comportamientos financieros" y "planificación temprana, toma de medidas en la edad adulta joven", dice el informe.

"En cada etapa de la vida, las personas deben tomar ciertos pasos y alcanzar ciertos hitos para mantener una buena condición física durante la longevidad", dice Johnson. "Empieza con la educación y la obtención de un buen trabajo, luego la creación de riqueza a través de la propiedad de la vivienda y la inversión en cuentas de jubilación, tal vez formar una familia, mantener relaciones sociales significativas, mantenerse activo y comprometido, comer sano, obtener atención médica de calidad. la vejez realmente depende de todo lo que vino antes ". 

En cada etapa de la vida, las personas deben dar ciertos pasos y alcanzar ciertos hitos para mantener una buena condición física durante la longevidad.

- RICHARD JOHNSON, PHD

Factores como la ubicación geográfica, la raza, el género y el estado LGBTQ + pueden afectar si las personas pueden alcanzar hitos como un buen trabajo y la propiedad de una vivienda. Las personas que viven en áreas rurales, centros urbanos y en reservaciones de nativos americanos tienen oportunidades muy diferentes a las que viven en áreas metropolitanas prósperas, dice Johnson.

Las personas de color también enfrentan discriminación médica y laboral, entre otros tipos de racismo sistémico, que afectan su salud y capacidad para generar riqueza. La pandemia de COVID-19 ha puesto de relieve especialmente las disparidades de salud basadas en la raza.

"Las personas de color tienen más probabilidades que los blancos no hispanos de haber perdido sus trabajos a raíz de la pandemia", dice Johnson. "Las personas de color también tienen más probabilidades de trabajar en posiciones de primera línea que las exponen al coronavirus y amenazan su salud". Las personas de color también han estado representadas de manera desproporcionada en las hospitalizaciones y muertes por COVID. Las personas negras, específicamente, tienen casi tres veces más probabilidades de morir de COVID-19 que las personas blancas. 

El informe también describe cómo es más probable que las personas de color vivan en áreas con instalaciones de menor calidad, tasas más altas de delincuencia y que vivan cerca de lugares de gran contaminación o de desechos peligrosos.   "Estos arreglos no son únicos, pero se originan durante un largo período de tiempo con respecto a las inversiones, o la falta de las mismas, en atención médica y otros sistemas de infraestructura y educación", dice Maricruz Rivera-Hernandez , Ph.D., miembro del grupo de trabajo del informe y profesor asistente de servicios, políticas y prácticas de salud en la Universidad de Brown.

Las mujeres también ganan menos que los hombres, a menudo porque pasan más tiempo como cuidadoras, dice el informe. Las personas LGBTQ + enfrentan más discriminación en el empleo y la vivienda y son más propensas a experimentar abuso de sustancias, falta de vivienda y problemas de salud mental, dice Johnson. Todos estos factores afectan la aptitud para la longevidad.

El informe incluye algunos enfoques que las corporaciones pueden usar para abordar el racismo sistémico, aumentar la diversidad y la inclusión, y apoyar una mejor aptitud para la longevidad. Por ejemplo, el informe sugiere que las empresas recopilan y comparan datos de diversidad a lo largo del tiempo y prueban la tecnología sesgada en los sistemas de contratación y evaluación, explica Rivera-Hernández. También sugiere que las empresas hagan más para apoyar a los empleados existentes.

"Las empresas que tienen recursos pueden y deben brindar beneficios similares a todos los empleados, incluidas opciones para la atención médica y los ahorros para la jubilación", dice Rivera-Hernández. "El acceso a un seguro médico de alta calidad y acceso a la atención médica podría ayudar a disminuir las disparidades en la salud".

Los empleadores también podrían optar por no participar en los programas de jubilación voluntaria en lugar de participar "para aumentar el porcentaje de empleados que disfrutan de contribuciones equivalentes y ahorran para la jubilación", dice el informe, que cita un estudio que encontró que el cambio a la inscripción automática en 401 (k ) los planes aumentaron las tasas de participación del 37% al 86%. 

Los empleadores y los sindicatos también deben asegurarse de que los planes de seguro médico cubran las necesidades de las personas LGBTQ +, incluida la atención relacionada con la transición de género y la prevención y el tratamiento del VIH, dice el informe.

Aunque los cambios en las políticas de los empleadores y el gobierno federal ayudarían a abordar las desigualdades que tienen un impacto negativo en la longevidad, el informe también sostiene que "para lograr un cambio significativo, es necesario un cambio cultural profundo para mejorar nuestro mundo y crear un entorno más equitativo sociedad ", según Rivera-Hernández.

"La pandemia de COVID-19 ha puesto de relieve problemas con la desigualdad sistémica y el racismo estructural en los Estados Unidos, y debemos aprovechar este momento para fomentar la diversidad y la inclusión dentro de nuestras instituciones, organizaciones y comunidades", dice Rivera-Hernández.

Lo que esto significa para ti

Si es gerente o propietario de una empresa, este informe sugiere que analice detenidamente sus prácticas de contratación y los beneficios que ofrece a los empleados. ¿Proporciona a todos la misma capacitación financiera para que sepan cómo funciona su 401 (k), por ejemplo?

Si es un empleado, debe tomarse un tiempo para evaluar su propio comportamiento para ver cómo sus sesgos implícitos pueden afectar sus interacciones diarias con diversos colegas, sugiere Johnson. Hable cuando algo sea injusto o incorrecto y abogue por políticas más inclusivas cuando sea posible.

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