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viernes, 17 de septiembre de 2021

Sus derechos durante el embarazo en el lugar de trabajo

Descubrir que está embarazada puede ser un momento emocionante en su vida. Después de todo, estás a punto de dar la bienvenida al mundo con un pequeño paquete de alegría. Claro, hay algunas ansiedades y tensiones acerca de algo tan transformador como tener un hijo. Si es una futura madre que trabaja, el estrés y la ansiedad pueden ser aún mayores.

Las preguntas pasan por tu mente sobre cómo decírselo a tu jefe y a tus compañeros de trabajo. Te preguntas si compartirán tu emoción o se sentirán resentidos y agobiados por tus necesidades cambiantes. Además, tendrá preguntas sobre cómo planificar su baja por maternidad y responderá a las preguntas incómodas . Lo bueno es que tienes nueve meses para poner las cosas en su lugar. 

Antes de correr a la oficina para compartir sus buenas noticias, tómese un tiempo para conocer cuáles son sus derechos como empleada embarazada. Esta investigación inicial será particularmente beneficiosa, especialmente si termina necesitando adaptaciones adicionales o tiempo libre para citas o complicaciones . Aquí hay una descripción general de todo lo que necesita saber sobre sus derechos en el lugar de trabajo como empleada embarazada.


Definición

En general, la discriminación por embarazo es un tipo de discriminación que ocurre cuando una mujer embarazada es despedida o tratada injustamente de alguna manera porque está embarazada o planea quedar embarazada. 

De hecho, no es raro que las mujeres embarazadas se vean marginadas del lugar de trabajo simplemente porque están esperando un bebé. Las pasan por alto para ascensos y aumentos e incluso las despiden cuando anuncian que están embarazadas o se quejan de cómo las están tratando por estar embarazadas.

A pesar de que muchas empresas en los Estados Unidos han hecho un esfuerzo concertado para parecer más acogedoras con las mujeres, algunas todavía se dedican a la discriminación. No importa dónde trabaje una mujer (podría trabajar en una tienda de conveniencia o trabajar en Wall Street), quedar embarazada puede ser el momento de su carrera en el que los empleadores ya no la tomen en serio.

La discriminación por embarazo comienza desde el momento en que comienza a manifestarse y, a menudo, continúa mientras sus hijos son pequeños. Una de las razones por las que algunos empleadores son tan despiadados con las madres embarazadas y primerizas es su malentendido de que estas mujeres de alguna manera están menos comprometidas con su trabajo.

Algunos informes indican que cada hijo que tiene una mujer reduce su salario por hora en un 4%. Mientras tanto, los informes han encontrado que los ingresos medios de los hombres aumentan en un 6% cuando se convierten en padres. 

Por supuesto, hay mamás que quieren quedarse en casa una vez que tienen un hijo. Hay otras mamás que tienen que abandonar la fuerza laboral debido a la falta de servicios de cuidado infantil asequibles. Pero para las mujeres que quieren seguir trabajando en sus campos, las investigaciones muestran que quedar embarazadas a menudo conduce a la discriminación, así como a grandes contratiempos en sus carreras. 

Tipos de discriminación

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), miles de mujeres presentan denuncias de discriminación por embarazo cada año en los Estados Unidos, y es probable que muchos más casos no se informen.

Aunque hay varias formas en que se puede discriminar a una futura madre, las siguientes son las formas más comunes en que los empleadores son culpables de discriminación por embarazo: 

  • Negarse a contratar a una embarazada
  • Tratar a una empleada embarazada de manera diferente que a las empleadas temporalmente discapacitadas
  • Exigir a una empleada embarazada que continúe haciendo cosas que la ponen en riesgo
  • No ofrecer a una mujer embarazada el mismo (o similar) trabajo cuando regresa de la licencia por maternidad
  • Degradar, despedir o despedir a una empleada embarazada sin una razón válida
  • Atracar o escribir a una empleada embarazada por tomarse un tiempo libre para visitar a un médico para recibir atención prenatal
  • Exigir a una empleada embarazada que se tome una licencia solo porque está embarazada
  • Retención de beneficios porque la mujer embarazada no está casada


Las mujeres embarazadas están protegidas por la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) de 1978 , que enmendó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley prohíbe a los empleadores con al menos 15 empleados la discriminación sexual por motivos de embarazo. 

De hecho, según la EEOC, un empleador "no puede tratar a una trabajadora embarazada que temporalmente no puede realizar algunas de sus tareas laborales debido a un embarazo de manera menos favorable que a las trabajadoras cuyo desempeño laboral está igualmente restringido debido a condiciones distintas al embarazo". 

Según la ley, lo que esto significa es que el embarazo se trata esencialmente de la misma manera que una discapacidad temporal, aunque no sea una discapacidad en absoluto.


Los empleadores deben brindar a las empleadas embarazadas el mismo trato y los mismos beneficios que les brinda a las empleadas con discapacidades temporales.


Esto incluye tomarse un tiempo libre por náuseas matutinas graves , reposo en cama ordenado por el médico , parto, recuperación de una cesárea y cualquier otra afección relacionada con el embarazo. Del mismo modo, si los empleados temporalmente discapacitados no tienen derecho a una licencia o beneficios, tampoco las mujeres embarazadas, a menos que tengan derecho a una licencia en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA). 

Por ejemplo, dependiendo del tamaño de la empresa, las empleadas embarazadas que han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses reciben hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante cualquier período de 12 meses para el nacimiento y el cuidado del niño, la colocación de un niño para adopción o cuidado de crianza, o cuidado de un niño con una condición de salud grave bajo FMLA. (FMLA se aplica a empresas con 50 o más empleados).

Aunque el embarazo no es una verdadera discapacidad, las trabajadoras embarazadas a menudo se ven limitadas por su condición debido al dolor de espalda, el riesgo de lesiones o las náuseas matutinas. En algunos casos, una mujer con impedimentos relacionados con el embarazo, como diabetes gestacional o preeclampsia, también puede recibir cierta protección bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Aunque los empleadores más pequeños no están obligados a ofrecer licencias por embarazo u otra discapacidad según el Título VII o la FMLA, la ley estatal les puede exigir que lo hagan. 8  Por ejemplo, California tiene una ley específica de protección del embarazo que requiere que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen hasta cuatro meses de licencia por discapacidad relacionada con el trabajo para una mujer embarazada. 9  Y si la organización otorga más de cuatro meses de licencia por otros tipos de discapacidades temporales, debe proporcionar la misma cantidad para sus empleadas embarazadas.

La ley se aplica tanto a las mujeres que trabajan a tiempo completo como a tiempo parcial. Como resultado, es importante ver si su estado cuenta con leyes adicionales que protejan a las mujeres embarazadas. 


Para proteger aún más a las mujeres embarazadas en la fuerza laboral, en 2017 se presentó al Congreso una Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés). Según la ley, los empleadores tienen prohibido obligar a las trabajadoras embarazadas a tomar una licencia. 

La ley también deja en claro que un empleador no puede discriminar a una trabajadora embarazada porque necesita o ha solicitado una adaptación. Siguiendo el modelo de la ADA, la PWFA abordaría la falta de protección para las mujeres en la fuerza laboral con limitaciones relacionadas con el embarazo.

Qué hacer

Si cree que su empleador la ha discriminado en su lugar de trabajo, lo primero que debe poder demostrar es que su empleador mostró algún tipo de sesgo relacionado con el embarazo en su contra en la toma de decisiones, como una discapacidad temporal. empleado siendo tratado de manera diferente o más favorable que usted. 

En otras palabras, si alguien en su lugar de trabajo tuvo un ataque cardíaco y se le concedió tiempo libre, así como situaciones laborales menos agotadoras, entonces también debe recibir las mismas adaptaciones para su embarazo. Sin embargo, hay algunos pasos que deberá seguir para probar su caso:

  • Mantenga un registro de los detalles . Sea lo más completo posible, lo que significa registrar fechas, horas, lugares y testigos. Guarde una copia de sus notas en casa. Esta información es importante si decide presentar una queja.
  • Habla con un representante . Si está en un sindicato, quiere hablar con su representante. Si ha contratado a un abogado, hable con él. Si no puede pagar un abogado, llame a un grupo de defensa de las mujeres o un grupo de derechos civiles para obtener información y orientación.
  • Mantenga un registro de su trabajo . Es importante que continúe trabajando duro en la oficina y haga un buen trabajo. Guarde copias de sus evaluaciones, así como de cualquier carta o memorando que demuestre que es bueno en lo que hace. Recuerde, los supervisores pueden defender su discriminación indicando que no está haciendo un buen trabajo en el trabajo.
  • Construye una red de apoyo . Pasar por un caso de discriminación mientras está embarazada es una situación estresante. Asegúrese de rodearse de amigos y familiares que lo apoyen. Necesitará personas empáticas con las que hablar. También pueden ser útiles para discutir ideas.


Tómate un tiempo para ti . Tener un embarazo saludable requiere que minimice el estrés , coma de manera saludable y descanse lo suficiente.  No permita que un caso de discriminación descarrile su embarazo. Asegúrese de seguir cuidando de usted y de su bebé por nacer. Ningún trabajo vale la pena poner en peligro su salud.

Una vez que pueda demostrar que ha sido tratado de manera diferente a otro empleado temporalmente discapacitado, puede comunicarse con la EEOC para presentar una queja. Este grupo es la agencia del gobierno federal responsable de investigar los cargos de discriminación laboral relacionados con el embarazo en empresas con 15 o más empleados. Si su empresa violó la ley estatal con respecto a empresas con menos de 15 empleados, debe comunicarse con la agencia estatal dentro de su estado para presentar una queja. 


Si su empresa tiene 50 empleados o más, entonces el Departamento de Trabajo es la entidad con la que debe comunicarse. Investigan la discriminación por licencias familiares y médicas en lugares de trabajo con más de 50 empleados.


Recuerde, las leyes contra la discriminación generalmente le dan un tiempo limitado para presentar una queja, así que no se demore. Por lo general, tiene 180 días a partir del día en que ocurrió la discriminación para presentar un cargo. Mientras tanto, los empleados federales tienen 45 días para comunicarse con un consejero de la EEOC. 

Si se descubre que ha sido víctima de discriminación relacionada con su embarazo, es posible que pueda recuperar el pago que perdió, recuperar su trabajo si fue despedida u obtener el ascenso que le negaron. Otros recursos pueden incluir daños compensatorios por dolor y sufrimiento, así como daños punitivos que castigan al empleador por discriminarlo. A veces, las víctimas incluso reciben honorarios de abogados y costas judiciales.


Decirle a su empleador

Cuando piensa en compartir las buenas noticias con su empleador que está esperando, lo último en lo que probablemente esté pensando es en ser discriminado. Sin embargo, la triste verdad es que muchas mujeres son tratadas mal y, a veces, incluso son despedidas después de revelar que están embarazadas. 


Por esta razón, es posible que desee esperar para decirle a su empleador que está embarazada. Solo asegúrese de no compartir las buenas noticias con todos excepto con sus supervisores. No quiere que se enteren de otra persona que no sea usted. Cuando decida compartir las buenas noticias , debe asegurarse de hacerles hincapié en que todavía está comprometido con su trabajo. Incluso ofrecer algunas ideas sobre cómo manejará su carga de trabajo puede darle tranquilidad a su empleador. Además, desea asegurarles a sus compañeros de trabajo que no les dejará todo su trabajo a ellos.


Estar preparado cuando anuncie las buenas noticias, y asegurarles a todos que sigue siendo la misma persona con la misma pasión por su trabajo, puede ser de gran ayuda para hacer que la transición y la aceptación de su embarazo sea mucho más fácil para sus empleadores y su compañera. trabajadores. 


Cuando se trata de embarazo en el lugar de trabajo, es importante que conozca sus derechos. De esta manera, si su empleador responde desfavorablemente a sus buenas noticias, está preparado. Si bien nadie quiere pensar que su empleador alguna vez haría algo poco ético o los discriminaría, siempre es posible. La mejor manera de manejar la situación potencial es mantenerse alerta a cualquier signo de discriminación por embarazo, rodearse de recursos de apoyo y usar su mejor criterio.

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