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viernes, 25 de junio de 2021

¿Por qué la gente intimida?

 

La intimidación es un comportamiento que históricamente se ha relacionado con los niños en el patio de recreo, pero puede ocurrir entre personas de cualquier edad en cualquier entorno: escuelas, hogares, lugares de trabajo . Entonces, la pregunta principal que tienen los observadores de tal conducta es ... ¿por qué la gente intimida a los demás? 


Las fuerzas impulsoras detrás del acoso escolar pueden variar de persona a persona, pero los agresores comparten algunas características en común. Por ejemplo, algunas personas intimidan porque saben que les da lo que quieren, mientras que otras intimidan porque son profundamente inseguras. Independientemente de la causa, la intimidación es inaceptable, independientemente del lugar donde se produzca.

¿Que es bullying?
La intimidación es un comportamiento hostil y no deseado repetido, vinculado durante mucho tiempo a los desequilibrios de poder . 1 Los acosadores a menudo se dirigen a personas que son más jóvenes o más pequeñas que ellos, que trabajan como sus subordinados o que pertenecen a grupos marginados o minoritarios. A veces, la envidia motiva a la gente a intimidar; las personas con rasgos personales, habilidades, relaciones o posesiones que los agresores quieren poseer se convierten en objetivos.

Los acosadores victimizan a otros usando tácticas que incluyen:

  • Intimidación
  • Amenazas
  • Insultos
  • Exclusión intencional
  • Difundir rumores y mentiras
El acoso existe en un espectro. No todos los agresores recurren a pegar o insultar, como se sabe que hacen los niños. Los matones adultos sofisticados pueden participar en campañas de difamación contra sus objetivos en lugar de insultarlos en la cara. También pueden reclutar a otros para intimidar a un objetivo en su nombre. Es por eso que algunos grupos anti-bullying dicen que el bullying no siempre es fácil de definir .


Sin embargo, el objetivo final de un acosador es humillar o dañar a otras personas con la intención de arruinar su reputación o dañar su autoestima.

Causas del acoso escolar
No hay una sola razón por la que la gente intimide, pero muchas personas que se involucran en esta conducta:


  • Sentirse impotente
  • Sufre de inseguridad
  • Necesito controlar a los demás
  • Disfrute de las recompensas que obtienen del acoso
Por ejemplo, intimidar a un compañero de clase puede hacer que un niño sea más popular, o intimidar a un trabajador puede impedir que otros empleados cuestionen las decisiones de la gerencia. Estos resultados muestran a los acosadores que esta conducta vale la pena.


El acoso es a menudo un comportamiento aprendido. Los jóvenes acosadores pueden vivir en hogares donde los adultos se intimidan entre sí para salirse con la suya o lidiar con los conflictos. Es posible que no sepan de qué otra manera satisfacer sus necesidades o cómo manejar los desacuerdos.


Algunos agresores han tenido rabietas para salirse con la suya desde que eran niños pequeños y nunca les dijeron "no". Otros fueron intimidados una vez y repitieron el comportamiento para sentirse poderosos. 

Algunos supervisores intimidan a sus subordinados para desviar la atención de su incompetencia. Otros acosadores creen que su estatus les da derecho a acosar a individuos de menor rango. Estos acosadores también pueden carecer de empatía , tener rasgos narcisistas o ser emocionalmente inestables y desregulados. Controlar e intimidar a los demás les ayuda a sentirse mejor consigo mismos y a calmarse a sí mismos. 


El impacto del acoso escolar 
El acoso es perjudicial no solo para los objetivos de este comportamiento, sino también para los espectadores y los mismos agresores. Los objetivos de los acosadores pueden:

  • Desarrollar problemas de salud mental como ansiedad y depresión.
  • Experimentar cambios en la alimentación y el sueño.
  • Sentirse solo y aislado
  • Tiene pensamientos suicidas
  • Retirarse de las actividades que alguna vez disfrutaron
  • Perder días de escuela
  • Expulsado del colegio
Los adultos que sufren acoso laboral pueden llamar cada vez más para reportarse enfermos desde el trabajo. Además, los jóvenes y adultos que son acosados ​​en ocasiones han recurrido a medidas violentas, incluidos tiroteos masivos, para vengarse de sus torturadores. Por eso es importante buscar un profesional de la salud mental con licencia para trabajar con las emociones difíciles que surgen a raíz del acoso. 

Los transeúntes del acoso también sufren. Los jóvenes que son testigos de la intimidación corren un mayor riesgo de consumir sustancias ilícitas, tabaco o alcohol. Como víctimas de los acosadores, también pueden tener más ausencias escolares y pueden desarrollar problemas de salud mental, especialmente ansiedad y depresión . Además, los testigos de acoso escolar pueden sentirse culpables o avergonzados por no intervenir. En el lugar de trabajo, observar el acoso puede reducir la moral y aumentar las tasas de rotación. 

Los transeúntes pueden desempeñar un papel importante para poner fin al acoso que ven, especialmente si están en posiciones de poder o tienen el mismo rango que el acosador. En lugar de hacer la vista gorda ante el acoso, los testigos pueden llamar al agresor o informar a otros sobre su comportamiento. Los testigos también pueden tomar la iniciativa haciendo una copia de seguridad de los relatos del objetivo sobre el acosador. Desafortunadamente, muchos espectadores no hablan porque temen convertirse en el próximo objetivo del acosador.

Los mismos acosadores sufren las consecuencias de sus acciones. Ellos también tienen un mayor riesgo de trastornos por uso de sustancias y de dejar la escuela. Además, tienden a tener más peleas físicas, participar en actividades sexuales a edades más tempranas e ingresar al sistema de justicia penal. 

Como adultos, es más probable que los acosadores abusen de sus hijos y de sus seres queridos. Y aunque los acosadores en el lugar de trabajo pueden ascender en la escala corporativa, deben lidiar con la baja moral, la disminución de la productividad y las altas tasas de rotación que provocan sus comportamientos. También pueden enfrentar investigaciones en el lugar de trabajo, quejas formales y demandas sobre su conducta. 

Los acosadores que tienen alguna idea de su comportamiento pueden discutir el catalizador detrás de su acoso con un proveedor de salud mental. Luego, en la terapia, pueden abordar dónde aprendieron a acosar y el impacto de su conducta en los demás. Sin embargo, si las escuelas, los lugares de trabajo y los miembros de la familia protegen a los acosadores, estas personas podrían pensar que no necesitan ayuda. 

Acción contra los matones escolares
Protegerse uno mismo contra los acosadores requiere típicamente esfuerzo y sacrificio. Los jóvenes que están siendo acosados ​​pueden beneficiarse de un entrenamiento de asertividad o clases de defensa personal, especialmente si son acosados ​​físicamente.

Las familias también pueden querer evaluar si alguna dinámica en el hogar contribuyó a que su hijo se convierta en un objetivo. Por ejemplo, vivir en un hogar con padres autoritarios donde los niños son castigados por expresar sus pensamientos y necesidades dificulta que los jóvenes se impongan y establezcan límites con los acosadores . 

Por supuesto, el entorno escolar también juega un papel importante en la prevención del acoso o en permitir que se propague. Por ejemplo, las familias de los niños seleccionados pueden necesitar hacer arreglos con el personal de la escuela para asegurarse de que los agresores no tengan acceso a ellos antes y después de la escuela o entre períodos de clases.

Si los administradores de la escuela o los miembros de la facultad no escuchan las preocupaciones de la familia del niño en cuestión, podría ser el momento de considerar cambiar de escuela, educación en el hogar o educación remota. 

También podría ser una posibilidad emprender acciones legales contra la escuela o el distrito escolar. Esto ciertamente es cierto si el niño acosado está siendo atacado debido a su raza, orientación sexual, discapacidad u otra condición de marginación.


El potencial de demandas, mala prensa y tragedias resultantes del acoso es una de las razones por las que los distritos escolares tienen cada vez más programas contra el acoso. Estas iniciativas educan a la comunidad escolar sobre los comportamientos de intimidación e instan a los transeúntes, los padres y el personal de la escuela a intervenir.   

Bullying en línea
En el siglo XXI, el acoso es tan probable que ocurra en línea como en persona. Si el acoso se ha extendido a las redes sociales, es posible que las familias deban hacer más que bloquear a los acosadores de sus hijos en estas plataformas. Es posible que necesiten ponerse en contacto con el personal de apoyo de las redes sociales para que se expulse a los acosadores por violar los términos de servicio.

Muchas de estas plataformas prohíben las tácticas comunes de ciberacoso , como la suplantación de identidad o el acoso. También debería ser posible eliminar videos ofensivos y otro contenido.   

Recurso para adultos acosados ​​en el trabajo
Los adultos acosados ​​también pueden tomar medidas para protegerse. Si el acoso tiene lugar en el trabajo, deben documentar cuidadosamente el comportamiento y determinar si hay una persona segura con quien hablar al respecto. Si el acosador es un supervisor inmediato u otro superior, puede ser más difícil obtener resultados después de denunciar el acoso.

Si sabe que otras personas en su lugar de trabajo también han sido intimidadas, considere asociarse con ellas para agregar más peso a sus preocupaciones.

Desafortunadamente, los objetivos de los acosadores en el lugar de trabajo pueden encontrar sus trabajos en peligro después de presentar una queja de este tipo mientras sus abusadores permanecen protegidos. Sin embargo, los trabajadores sindicalizados suelen tener más opciones que los trabajadores sin la protección de un sindicato.

Si tiene evidencia de que está siendo acosado debido a su raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual u otro estado protegido, consulte a un abogado o considere presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo . 

Buscando un nuevo trabajo
Las empresas deben tomarse en serio el acoso porque puede expulsar del lugar de trabajo a los empleados más concienzudos y talentosos. Si su lugar de trabajo ignora o permite el acoso, lo mejor para usted es buscar un nuevo trabajo. Si tiene capacidad financiera y su salud mental se ve seriamente afectada, es posible que deba irse sin un nuevo trabajo en fila o intentar convertirse en un trabajador autónomo o un contratista independiente para llegar a fin de mes hasta que llegue un trabajo más estable.  

Cuando solicite puestos de trabajo en el futuro, intente investigar la empresa de antemano. Si la empresa siempre parece estar contratando y no está creciendo exponencialmente, podría ser un entorno de trabajo hostil con una puerta giratoria de empleados.

Lea las reseñas de la empresa de empleados actuales y anteriores para ver cómo es trabajar allí, y tenga cuidado con las reseñas de cinco estrellas que describen a la empresa como el lugar de trabajo perfecto.

Estos podrían ser revisiones plantadas, ya que incluso los trabajadores que aman su trabajo suelen admitir que algunas áreas de la empresa necesitan mejoras. Además, preste atención a cómo se comportan los gerentes durante el proceso de solicitud. Si son fríos, agresivos, desconsiderados o evasivos cuando haces preguntas, es posible que no sea un lugar seguro para trabajar.  

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